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快记录，像个用功的学生。听到这里，她抬起头来：“这样调整的话，Helen那边是没有问题，Stephanie进公司之前所有的进口和出货都是她在负责，所以她两头都熟。但是Stephanie负责进口的部分我有点担心她经验不够，当初就是基于这样的考虑，我才决定让她们各自负责一样。”

“这样做短期之内虽然比较省心，但是弊端也很明显，不管是业务员的发展空间，还是从工作的连续性来说都比较局限。”

一句话如醍醐灌顶，工作的分配怎能只考虑一时的方便，是自己短视了。

“我明白了。但是交叉分工的话……我有点把握不准如何分配工作，出货方面还好，每个人负责一家商场就可以了，进口方面的话，因为涉及到客户，我担心分配不好会出岔子……”

“要敢于给员工犯错的机会，他们才能成长。”顾靖扬看了赵紫灵一眼，没有责备的意思，却令赵紫灵感到了压力，或者说惭愧。“可以考虑先把比较重要的大品牌交给Helen，Stephanie负责几个小客户，让她练练手，积攒经验，看看她的成长空间，之后再调整。用人方面你是不可能一劳永逸的。”

赵紫灵听到最后那句话，突然就觉得有了斗志。她点点头：“嗯，我会克服惰性的。”

顾靖扬温和地笑了，像个大哥哥一样。“你已经很努力了。”继而正色道：“财务的May和仓库的陈非，我都没有什么意见，这两个人完全能够胜任他们目前的工作。我的意见都写在给他们的邮件里了，邮件我也有抄送给你，你有空可以看看。”

“有，我昨天回来后都看过了。他们给你的回复我也看过了，May那边我会再跟她解释一下你的要求，陈非看起来应该是完全理解你的意思了。”

顾靖扬点头。

“我想，你的看法是对的。陈非可以培养。”顿了一下，又补充了一句，“如果他愿意的话。”

“怎么说的好象我要上赶着去求他一样……”赵紫灵失笑。

“如果真的是人才，就算求他又有什么关系？没有好的