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    着自家老大走——吴琛和宁志刚不是能容人的，乔乔走了乔乔留下来的人对他们而言照样是威胁,所以只要吴琛或者是宁志刚上台，建筑一组的人就统统会被扔进冰库里冷藏。

谢铭和李进没有必要为了没实权的小员工和继任的吴琛还有宁志刚作对。可要说不用吴琛和宁志刚吧……跳过部门里资历最老的两个设计师去启用别的人做主管,这风险是很高的。再说谢铭和李进哪儿去找更合适的部门主管去？别的人做这部门主管要是被吴琛和宁志刚穿了小鞋又怎么办？

部门要是出了乱子，谢铭和李进自己上升的路子都会被堵了。他们都是聪明人，哪里愿意多生事端？

所以最好就是乔乔哪里也别去，安心待在城建集团里服务才是最好的。

……百分之六十的股份啊。别人合开工作室，做主导的那个至少也要拿到百分之五十一的股份。除非双方出资不平衡,一方必须依赖另一方的出资，这样股份的比例才有可能反过来。

城建集团给乔乔多少工资谢铭心中有数。米国的大建筑事务所给建筑师的佣金比例谢铭也有所耳闻。夏莉如何和乔乔合开工作室，除非夏莉穷到破产,否则乔乔不会是那个主要的出资人。

夏莉会对乔乔开出百分之六十的股份的条件，这只能说明一件事，那就是：夏莉实在是太渴望、太渴望乔乔这个设计师了，已经渴望到连喉咙里都要伸出手来的程度。

换而言之，乔乔有那样的价值。有连得过“金块奖”的夏莉都恨不得用百分之六十的股份去换的价值。

夏莉对着谢铭迅速远去的背影优雅地翻了个白眼。

她是有打算带乔乔走。可说到底，要不要走的权利在乔乔身上。乔乔要是不乐意，她耍什么手段都不过是在断送自己和乔乔的关系。本末倒置的无脑事情她是不会做的。

既然乔乔想继续留在城建集团，那她就帮乔乔改善一下工作环境。让她上司明白乔乔这样的好下属是打着灯笼都难找的，他不稀罕，自己可稀罕得紧。

要是这上司是个明白人，他这会儿就该想法子花式留人去了。要是这上司是个草包脑袋，因此对乔乔更加刻薄，那夏莉也不介意抱走乔乔。左右夏莉是个聪明人，刚才那一席话，怎么都对她有好处。

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