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   第040章干部竞聘(上) (第1/3页)

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第040章干部竞聘(上)

孟春婷果然要新提拔中层干部。在她接下来的讲话里,正式公布了经过了市建委党委批准后的公司党委决议:要新提拔三个部门的副职。职位有:新项目开发办公室副主任,政工科副科长,供销科副科长。

像海都市石油煤气总公司这样的具有事业编制的半机关性企业,担负有部分行业行政管理职能,所以公司的中层干部在理论上说,跟机关干部是能展开相互流动的,比如公司的政工科长可以去建委当个政工科长。

当然,从97年年底开始,国家就开始试点面向全社会招考公务员和国家工作人员,这种“流动”的空间就慢慢被变相堵住了。要想进机关,必须要通过考试,不过,对于有关系有背景的人来说,最初几年的招考几乎是就是走一个过场。

所以,公司每一次提拔干部,都要提前报市建委党委批准备案。然后,提拔的组织、考评等一系列流程中,都需要有建委组织人事科(即政工科)的人全程参与。这是程序,不过,在实际的操作中,建委组织人事科的人能不能真正参与进来,还是要看领导。

如果公司的领导能量大,够强势,上面主管部门的“管制”力就会弱一些,不会太过干涉公司的自我运行。很显然,孟春婷是一个足够强势和拥有足够能量的一把手,在她在任的这两年以来,建委不太干涉公司的人事运行,很多程序都是走形式主义。

而相应的,这样的提拔机会,会引起全公司职工的广泛关注和热烈参与,有关系地会找关系,有门路的会投门路,总之是八仙过海各显神通。

周南对这些是真的不感兴趣。不要说他参加工作的时间太短,资历浅,提拔的可能性太低,就算是有了资历和条件,他其实也不太愿意参与公司的干部竞聘。对于他来说,现在的工作岗位基本上就是他蓄势和隐藏自己的一个平台,提拔成中层反而与他保持低调的初衷不符。
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