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    开始就知道周清不喜欢她，对她评价不高，如今就算转正，想要转变周清对她的态度，也时常觉得自己是白费工夫。

好几次，她下班晚了，见周清办公室灯还亮着，故意磨蹭了一会儿，等经理办公室门一开，她便站起来，和走出来的周清道：“经理。”

可周清看到她，并不像对施倩和其他人一样点点头，反而皱眉不赞同的样子，说：“今天工作很忙吗？怎么还没做完。”

柯梦之解释，是需要做一个客户的材料。

周清便自顾关门走了，也不等她，只说：“那你做吧，走的时候记得把灯都关了，门也锁好。”

可对其他人，周清至少会说：“不用急于一时，明天再做也一样，走吧，时间不早了。”

一次两次，周清是这个态度，三次四次，还是这样，柯梦之便清楚经理是真的不喜欢她。

有时候又会想起闻晓离开后对她说的那些话，也暗自劝自己，别浪费时间，还是把更多的精力放在单子和业务上。

但人在群体中，尤其是面对领导，很难越过心理的坎儿，除了心理上因为得不到认同不痛快之外，柯梦之也清楚，领导的不认同还容易表现在工作上，比如这次的会议厅业务，叫了施倩，就没有叫她。

如果这只是一个开头，那以后呢？

经理会不会又在其他事情上为难她？

越想越觉得，周清的态度是横在她面前的一个阻碍，这样下去绝对不行。

她第一次想到，是否应该私下里约周清吃个饭，改善一下关系。

可她从未做过这种事，也没人告诉她该怎么做，关键是，不是每个领导都喜欢被下属请饭，如果这行为触到周清的底线，岂不是把事情朝着更糟糕的一面推过去？

几个同事还在聊，柯梦之并不参与，心中揣着事，索性起身去茶水间，寻个清静的地方自己再想想。

茶水倒了一半，忽然感觉背后有人，转头，竟是项湛西。

“项总。”她叫道。

项湛西神色如常，见她转身看过来，挑了挑眉头。

柯梦之手腕一颤，水又差点泼出来，赶忙放下水壶。

项湛西走到流理台旁边，随手从架子上抽出一包速溶咖啡，递过去，这次不仅神