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    因。由于一个同事跳槽了，他的工作量直接落在了小艾身上。

本来,老板把跳槽的同事的工作，分给了小艾和另外一个同事，那个同事比小艾来得早一些，小艾是新人,又是外国人，自然处处都很小心。对老板和同事都很客气。

小艾的组里只有五六个人，每个人有自己负责的内容,小艾原本和这个同事并没有交集。分配了任务之后，小艾有点紧张的盘算着各种deadline，回想着老板布置任务时候说的一些细节。而另一个同事就大大咧咧的和老板说笑了起来：

“幸好我以前做过这一部分，当时不知道,现在才发现派上用场啦！”

老板一听，隐约想起以前她似乎确实是接触过的，于是吩咐小艾说：“小艾，你是新人，有什么不懂的就问Susan吧。”

小艾对Susan笑了笑。两人就分别回到座位上学习去了。

小艾回去一看，这个走了的同事做的这一块内容，说实在的还很繁复，而且用了一个新的软件。她有点理解为什么这个同事走了，因为他是个话不多的小伙子，看得出来他自己做了不少东西在这里，但是似乎每次汇报进度的时候，大家并没有对这一部分很重视，老板也只是催着他快点出活而已。小艾自己上网看了两个视频，感觉每天自己要多花很多时间在这个东西上了。

第二次开例会的时候，大家开始做汇报了。老板特地问起离职同事的项目，因为还有几个月就要交付了。还没有轮到小艾，Susan说道：

“虽然他做的东西很乱，但是我已经看得差不多了。”

老板一听松了一口气，只要有一个人会就行了。她想。但她还是象征性的问小艾：“你有什么问题吗？”

小艾正处在不安中。她觉得，这个项目按时间交付很有问题。她感觉虽然这是一个每年循环的项目，但是每年都有新的东西加进来。去年，有几个地方本来就不太符合客户需要，今年客户又提了一些新的要求，看起来老板和老板的老板已经答应了，这个走了的小伙子正在实践中，其实他现在留下来的摊子是有点做不下去了的状态。

小艾斟酌着回答道：“根据我目前了解的，我觉得，这个项目目前有几个新需求还没有实现，前同事做了一半，但他的方法似乎