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    的公司。”

这话说得相当有内涵，既没有因为驳斥身为hr的温念白，造成剑拔弩张的对立，又展现了她对飞影集团真的很心仪，最后再次强调了自己过往工作经验能帮助飞影拓展销售渠道。

温念白看了她一会，忽然笑了，清美的面容似春雪初融，眉目鲜妍，声音也不再尖锐：“不愧是bat出来的，罗小姐，你的应变很优秀。”

罗小姐看着面前的鲜妍美人，眼底闪过一丝惊艳，随后瞬间放松了下去，也笑着感慨：“谢谢。”

“你不觉得我很无礼么？”温念白有些好奇。

在接手招募之后，她研究了相当多的面试方案也参与过半个月的实践，但她也是第一次使用这种方式去面试别人。

罗小姐笑道：“你我素不相识，hr主管没有必要针对一个陌生人发起无谓的攻击，您的压力面试，也非常专业。”

是的，这就是压力面试。

面试官刻意制造紧张、压力，向面试者提问时言辞尖锐而富有攻击性，甚至咄咄逼人。

然后，根据面试者的应对方式，考察对方的抗压能力与随机应变的能力。

温念白与她相视一笑，气氛平缓了许多。

接下来便是对罗小姐前一份工作相关经验的询问和薪资意向、是否愿意出差等等详细的问询。

hr主管不会在非自己专业的销售类问题上过多纠缠，毕竟二面的时候是销售部基层主管负责，而终面的时候还会有销售部的高阶主管亲自出马。

温念白凭着自己的职业经验，觉得这位罗小姐就算销售方面的经验差一点，但的确潜质优秀。

两人也算相谈甚欢。

送走了罗小姐之后，接下来面试的两位男士，同样的压力面试下，这两位男士基本都没有面露不愉，做销售的怎么可能会控制不住情绪。

但其中一位男士还是在系列尖锐的问题下露了怯，被温念白问出了履历里的毛病——对方假造履历。

一部份漂亮的销售case压根不是他主导的，这位先生毫不客气地将同事的case搬到